Nos valeurs

L’humanisme, le respect inconditionnel de la personne, le partage, le professionnalisme, la progression par l’apprentissage, la communication, le travail d’équipe.

Nous sommes cohérents dans nos actions de sorte que nos clients et les membres de l’équipe se sentent à l’aise en permanence. Nous agissons par rapport à nos valeurs, et déployons nos comportements pour les honorer au mieux chaque jour afin d’obtenir des résultats positifs, des améliorations régulières.

Nous sommes attentifs à la cohérence entre les intérêts des entreprises pour qui nous intervenons, et ceux des personnes coachées. Nous croyons profondément dans le potentiel de développement des organisations, et des individus qui la composent.

Nous respectons la confidentialité, nous nous interdisons tout abus d'influence, et plus spécifiquement, nous nous appuyons sur notre code Ethique.

Nous nous engageons vis-à-vis de vous à une obligation de moyens. 

Nos valeurs dans le détail :

Intégrité :

• Nous parlons avec authenticité.
• Nous prenons des engagements que lorsque nous sommes  prêts à les tenir et que nous pouvons les respecter.  
• Nous faisons part de nos limites en amont, et mettons tout en œuvre pour résoudre de façon efficace les désaccords.

Professionnalisme :

• Nous sommes des professionnels des relations humaines et du coaching. Nous nous sommes formés et continuons à nous former, et pratiquons au quotidien notre métier.
• Nous sommes ouverts d’esprit et savons qu’il y a  plusieurs réalités et non une seule.
• Nous établissons un contrat récapitulant l’ensemble de nos prestations dans lequel nous indiquons notre engagement, les moyens que nous mettons en œuvre.
• Nous respectons les procédures et les délais que nous avons définis et acceptés ensemble.

Vision :

• Nous travaillons notre vision, par rapport au monde qui nous entoure et nous nous adaptons en conséquence.
• Nous nous projetons et voulons donner du sens au changement, à notre évolution.
• Nous mettons l’homme au cœur du système, au cœur de l’entreprise, au centre de ses responsabilités, de son engagement.

Leadership :

• Dès le départ, nous savons où nous voulons aller, pour nous et avec nos clients.
• Nous sommes proactifs dans notre fonctionnement. Nous travaillons en amont des besoins et avec les décisionnaires.  
• Nous sommes force de proposition.  
• Nous gérons les priorités en fonction de critères établis conjointement et en fonction des projets.
• Nous veillons au bien être des uns et des autres, par une écoute active et bienveillante et validons la cohérence des actions par rapport aux personnes et aux projets.
• Nous cherchons d’abord à comprendre, et ensuite à être compris.
• L'ensemble est plus important que la somme des parties.  Nous respectons les différences de chaque personne.